文/京津冀区人力资源主任　王志英
　
　　2014年10月13-14日，京津冀区中层主管MDP培训聚会乐成召开。这次聚会特殊约请了必发365集团常务副总裁高全利，必发365集团人力资源总监赵文馨，关内区副总裁孟庆红等治理者及关内区其他向导、京津冀区各公司总司理、区域各职能线认真人加入聚会
＞刍嶂饕谌莘治讲糠郑阂弧⒓ㄐе卫淼南低撑嘌。通过培训，增强中层主管对绩效治理的明确，提高中层主管在审核事情中的专业性。二、中层主管解说企业文化。使企业文化深入人心，有利于公司企业文化建设，从而施展企业文化在企业中导向、约束、激励和凝聚的主要作用。
　　在会上，高总先容了关内区的谋划状态，使参会者对关内区的谋划偏向、生长目的有了清晰的熟悉和相识，可以使现实事情与谋划目的相连系。孟总在聚会最后总结并明确体现：审核事情要保质保量按期完成
；审核效果将用于薪酬的调解
；把绩效治理作为科学工具用于事情中。此次聚会将有助于审核事情顺遂和按期完成，也真正使培训内容应用于事情中，使培训转化为生产力。

绩效面谈实战演练


与会向导为中层主管企业文化宣讲前三名颁奖