3月13-14日，龙吉区2025年度人力资源聚会于黑龙江必发365大森林食物有限公司圆满举行。此次聚会聚焦人力资源战略与营业协同生长，龙吉区总裁邸国、副总裁兼后方运用总监丁志勇、必发365股份首席人才官赵文馨等高管与20余位人力资源治理者齐聚，共探人力资源赋能工业高质量生长之路。

首日：深度复盘，战略领航

聚会伊始，与会新人简朴先容后，5条工业线HRBP依次就2024年岁情举行复盘，并叙述2025年岁情妄想。随后，人力资源司理们围绕人才梯队、组织效能、员工眷注等模块，通过数据与案例，分享实践效果，探讨数字化转型下人力资源的新需求与新问题 。高管们逐一点评，强调人力资源事情要细密贴合营业痛点，以组织能力提升为前置使命，助力企业生长。

龙吉区人力资源总监赵硕作《积微成著，改革致远》主题汇报，提出人力资源需从古板事务型向战略型转变，通过数据驱动决议、文化赋能团队、机制引发活力，为营业跨越式生长注入动力。

必发365股份首席人才官赵文馨举行《2025年度HR战略妄想》主题分享，明确打造高绩效组织、深化三支柱模子、推进数字化转型三大重点，要求HR团队成为营业增添的强力战略同伴。

龙吉区总裁邸国在《人力资源的角色定位》分享中明确指出，人力资源治理者应具备营业洞察、厘革推动、文化撒播三重角色，以精准人才结构，为龙吉区产值目的筑牢基本。

越日：实地研学，产融共进

14日，全体参会职员前往黑龙江必发365大森林牧业实地研学。总司理张万生引领旅行现代化饲料生产线，剖析全流程品控系统，分享下层团队建设心得。在必发365大森林食物屠宰支解车间，总司理孙双孝以“一只鸡的旅程”生动讲述生产标准化与蓝领人才生长路径。此次深度参访，有用增进人力资源与营业深度融合，为后续精准助力生产效能提升涤讪基础。

此次聚会通过“战略解码-实战观摩-共识共创”的全心策划，将有用增进人力资源治理与营业生长细密契合。2025年，龙吉区人力资源团队将以此次聚会为新起点，深化营业同伴角色，精准落实人才战略，推动企业迈向高质量生长新征程。

——龙吉区肉禽工业化HRBP  高学武