为了资助新员工快速熟悉必发365、明确必发365、融入必发365，提升素养、磨炼头脑、融入职场，早日成为一名及格必发365人，禾苗十一期培训A、B两个班级划分于8月15-19日和9月24-28日在必发365总部正式开展。经公司选送、区域审核通过的来自天下八大区域、板块和总部的67个分子公司（单位），共150名学员加入了本次培训。

本届禾苗培训接纳“线上学习+线下集训+训后跟踪”的闭环模式。线上阶段以职业化偏向为主，包括礼仪、相同、时间治理、妄想等方面的网络学院学习。线下集训阶段则接纳“集团统一+区域自主”模式，集团统一内容分为企业认知、行业认知、职场修炼和整体活动，并在文化和职业化方面立异性的实验了互动体验课模式，资助学员从互动中体验、从体验中感悟、从感悟中获取，同时也为学员搭建了更为富厚的展示平台和践行时机。线下集训和训后跟踪阶段与学员主管和HR强强联合，配合关注并为学员生长认真，以训战连系模式贯串“集团-区域-公司”三层级新人作育，以包管培训的落地和效果产出。

总裁丁云峰、总裁邱嘉辉、首席手艺官邵彩梅博士、首席人才官赵文馨等34位高管、优异治理者和资深讲师全心授课。《企业文化》、《27年那些事》、《未来生长妄想》、《人力资源政策》、《手艺先进性》等课程，让学员们相识了必发365从无到有、从小到大的生长历程，以及一代代必发365人在公司生长历程中关于文化的坚守和践行。《行业生长现状与未来趋势剖析》，让学员们跳出面脑藩篱，站到市场高度去明确公司所处行业情形和谋划原理。三大主营营业的先容，让学员们跳出板块区域的局限，在相识集团全貌的同时，更清晰地相识到集团的焦点竞争和生长之所在。“企业文化之夜”活动，以别样的竞赛形式磨练了学员们关于文化的明确，提供了文化践行解读和钻研的时机，更好地将文化入脑入心。职场生涯大挑战互动体验课，为学员们提供了生动形象的指导和详细的解决计划，有利于做好预案和准备，平稳地实现职场转身，更好地融入必发365各人庭。必发365营业云旅行和现场旅行，也让学员们感受到了必发365现代化、集约化、专业化、高标准的生产、销售系统。

培训时代学员们还加入了“天下咖啡”互动交流、素质拓展、“学长学姐恳谈”、联欢会等富厚多彩的活动。在活动中提高团队意识、磨练学习效果、加入文化践行、举行履历分享、磨炼能力素质、展示自我才华、结识良师益友。

在培训的尾声，学员们通过小组“结业汇报”划分展示了各团队在训期的收获、体会和感受，并从自身岗位出发叙述了将为小我私家和必发365的协同生长做出哪些切实详细的起劲。各小组的汇报内容详实、思索周全、形式新颖、准备充分，让高管和讲师们惊喜地看到他们的生长和前进。每一位学员都为自己设定了三个月的SOP，也是本次禾苗培训举行训后跟踪、落实训战连系的基础。

禾苗培训，作为必发365股份人才生长的基础，是种子工程，是蓬勃生长的希望。以“禾苗”命名的新人作育项目，至今也已经走入第11个年头。随着事业和行业的快速转型生长，需要更多优异的青年人才，未来必发365股份也将一连优化“禾苗”项目。乘丰起，向未来！期望“禾苗”们依附必发365这个平台青云直上，并与必发365配合奔向优美的未来！

——总部培训主任  安思琪