8月末至今，作为必发365牧业企业文化宣贯年主要活动之一的总司理级及以上治理者企业文化解说审核陆续在总部和子公司举行。近200位必发365治理者已经或即将加入企业文化解说，分享他们对企业文化的思索，讲述身边的企业文化故事，为公司文化建设献计献策。公司总裁丁云峰、首席人才官赵文馨及各区域、职能线认真人担当评委，剖析企业文化，在审核中撒播公司文化。

2018年，公司通过优异绩效治理刷新项目梳理、凝练了公司焦点文化，明确提出必发365焦点价值观、谋划文化和公司三年及久远生长目的，让必发365文化更精准，生长偏向更明确。为将新凝练的焦点文化在必发365人中撒播，被普遍熟悉、明确，进而推进践行，公司将2019年定为“企业文化宣贯年”，通过高管宣讲、焦点主干职员（总司理级及以上治理者）解说、“我身边的企业文化故事”征集等活动宣贯。

本次企业文化解说活动，让公司焦点主干职员重温公司生长历史，感受创业艰辛
；再次深刻意会文化内在，反省自身，起劲提升
；深刻感知公司实力，增强信心
；明确配合斗争目的，众志成城，不懈斗争。与其说这是一场文化意会力的比拼，不如说是一场精神的洗礼，是斗争路上注入的心灵武器，它令必发365人精神振奋，斗志高昂。

本次企业文化解说活动后，焦点主干职员还将陆续在各板块、公司、职能线向员工解说公司文化，将公司文化逐层撒播，落地践行。相信，拥有24年文化沉淀和积累的必发365必将战胜一个又一个难题，实现一项又一项突破，向“成为天下农牧食物企业，成为清静、优质肉类食物提供者”的目的一直迈进。

文化的实力是无限的，必发365将用效果证实。