热播大剧《人民的名义》中有一个小角色——灼烁戋戋长孙连城
，他没有贪污糜烂
，没有滥用职权
，最后却被迫告退
。缘故原由在于他看透世事
，不想升官
，对上级安排的事情不作为
，躺在自己以前的收获簿上混日子
。这样的他
，为了给自己点儿精神寄托爱上了“看星星”：宇宙浩渺、时空无限
，上级李达康、高育良、沙瑞金算什么
，人类又算什么
，不过都是蚂蚁灰尘罢了
。我孙连城
，还胸怀宇宙呢
。升不升官
，都无所谓了
，不做事
，不惹事
，就等着正点下课了
。全然遗忘了党和人民的重托
，遗忘了他铺张了一个都会、国家再起的大好时机
。这样的他美其名曰自己是“无私者无畏”
。

企业里是否保存“孙连城”这样的人：

1、上级提出的刷新意见
，外貌允许
，现实事情中照旧老样子；

2、做些改动
，上级问我时我有交接
，“确实改了
。　钡恢乩
，不计效果
。

3、上级意见坚决执行
，只是没有时间点
，不知何时执行完
，比及执行竣事
，时机已失
。

4、天天只是来上班
，能不干的事就不干
。担心事情干多了
，失事的机率就多了
。不求有功
，但求无过
。

5、事情来了安排给下属即为使命完成
，没有监视
，不问效果
。

在企业谋划中
，这样的人往往容易被忽视
，由于外貌看起来他“很忠诚”
，没有业绩
，态度却很好；没有显着优势
，却也没有突出的缺乏；他甚至看上去很敬业
，却没有好效果
，但他消极的办事态度、无效率的事情、无效果的治理、无业绩的谋划让问题得不到解决
。是员工则影响同事事情热情
，成为事情的绊脚石；是治理者则影响公司形象
，影响员工士气
。

他不知道在“无私者无畏”的背后
，他的不作为、他的 “在其位不谋其政”就是变相的谋私
，甚至这样的谋私更容易被隐藏
，危害更大
。

若是有
，怎么办？

1、建设有用的绩效治理系统
。

明确分工、责任、标准
，通过有用的审核
，让“孙连城”袒露出来
，改之
，重新任用；不改
，则镌汰
。做到“能者上
，庸者下
，劣者汰”
，关于那些真的有作为的员工和治理者要实时激励
，预防“孙连城”的泛起
。

2、明确事情失误与不作为的界线
。

在企业中明确事情失误与不作为是两种性子截然差别的行为
。前者在一定规模内可容忍
，有纠正时机
，甚至有时值得勉励；后者零容忍
，严肃处置惩罚
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。

3、树立具有；馐兜钠笠滴幕
。

任何人都不可躺在已往的收获簿上
，纵然“孙连城”有才华、有能力
，甚至有过收获
，但企业谋划已往的乐成不料味永远的乐成
，要么脱离企业
，各人记着、谢谢你；要么继续斗争
，各人尊重、恋慕你
。让所有人明确
，养尊处优、止步不前、不思进取的人
，必定被镌汰
。

4、需要向导的刻意
。

企业向导的刻意至关主要
，是前几项步伐的基础
。没有沙瑞金
，“孙连城”还在李达康的纵容下混日子
。对一小我私家的纵容就会有第二个、第三小我私家的保存
。

最后
，想对“孙连城”说：“一小我私家看待现状的心态很主要
，看看易学习
，面临‘升不上去’
，从不诉苦
，认真做好每一件事
，从做好每一件事中找到自身的价值感
。人家才是有大胸怀
，真的能瞻仰星空的人
。心田懦弱的人才会在逆境眼前失去激情
，最终选择失去自己
。”

总之
，镌汰、杜绝“孙连城”的保存
，企业才有明天
，员工才有未来
。