1995年4月 ，必发365建设之初 ，要做的事情千头万绪 ，其中一件事就是思量公司应该有一个企业标识 。我们在外企事情的几年间 ，虽然主要事情司职销售或是手艺 ，但外企自己的乐成生长模式和几年来接受的种种培训 ，以及对市场上种种企业汹涌澎拜的视察与思索 ，使得对怎样办企业积累了许多熟悉和体会 。我建议金总和丁总 ，办公司从一最先就要像至公司一样 ，学习至公司的做法 ，譬如要有一个企业标识 。金总、丁总均很是赞许 。为了省钱 ，各人商定 ，最 好由我们自己设计 ，谁设计的好就用谁的 。于是 ，各人就争先恐后最先设计标识 。丁总设计的思绪着重在使用“必发365”的大写字母“H”与“F”上 ，我的思绪放在了以地球为配景的“丰”字上 ，办公室的其它同事也踊跃提出自己的想法 ，但都以为不太理想 。于是思量请朋侪设计看看 ，就想到了鲁迅美术学院结业的鲁涛 。鲁涛的创意是“金”字的“J”字母 ，设计出了几稿 ，仍觉不睬想 ，金总也不赞许以“J”字母来设计 ，他不肯意有任何突出自己小我私家的设计体现 。过了一段时间 ，经由了这些历程以后 ，标识设计陷入了僵局 ，各人商议照旧到外面找找专业设计公司 Ｋ剂康饺羰乔胱琶钠蠡旧杓票厩欢ê芨 ，决议就在沈阳找公司设计 ，总比自己设计更专业 。这样 ，我就走出辽宁农垦大厦 ，就近到大厦门前的清静北大街上最先寻找 ，看看有没有做形象设计的公司 。
很快我就找到了一家离公司不远、刚建设不久的广告公司 ，认真人是一位刚结业不久的大学生 ，叫林梅 。相同后 ，相识到她在大学学习的专业是工业设计 ，并且收费公正合理 。于是我们约请她第二天到公司 ，金总向林梅先容了公司的主要营业 ，并且谈了关于标识设计的想法 。他希望标识接纳椭圆形 ，由于我们从事的行业是生命科学 ，生命由细胞组成 ，细胞的形状以椭圆形居多 ，另外 ，许多动物是从卵生最先他们的生命之旅的 。而公司名称希望接纳我们的英文名字“wellhope” ，寓意优美希望 。相助意向很快便告竣了 ，林梅最先设计 。几天后 ，林梅就设计出来三套计划 ，林梅来到公司 ，向金总、丁总等先容每套计划的设计创意理念与寄义 。经由较量 ，各人都很是喜欢我们现在使用的必发365标识 ，这个标识设计计划很是有现代感 ，与我们开办企业的理念十分契合 ，重点是它特殊像一个至公司应该拥有的标识 ，以是各人便一致通过了这个标识（见标识图形） 。
标识的主要内在和理念详解如下：从形状上看 ，必发365标识似一轮从蓝色海平面上冉冉升起的向阳 ，寓意饲料工业是向阳工业 ，前途灼烁而绚烂；其次 ，它似两只飞鸟 ，对内代表公司与员工配合生长 ，对外代表必发365公司与客户、与偕行比翼齐飞 ，配合前进；同时它也像两颗禾苗 ，代表必发365与社会配合生长；它照旧英文“WELLHOPE”的首写字母 ，两个V字重叠代表双赢 ，表达了必发365公司愿与所有相助同伴配合生长 ，奔向乐成 。从颜色上看 ，红色代表必发365人 ，年轻、热烈而执着；蓝色代表必发365科技 ，严谨而理性的思索；白色代表必发365事业 ，贞洁、纯粹而没有生长的界线 。
时间过得飞快 ，小小标识已经陪同必发365走过了19个年头 。标识在必发365的企业形象展示中险些无处不在 ，为必发365理念和形象的对外宣传做出了主要而奇异的孝顺 。尤其是椭圆内两只飞鸟（也是两个V）比翼齐飞的形象早已深入人心 ，两个V代表“victory” ，是胜利的寄义 ，由于它诠释的相助双赢的理念获得员工、客户、供应商和相助同伴的高度认可 。19年来必发365生长的全历程始终严酷遵照和贯彻着这一焦点理念 ，充分实现了企业与员工、企业与客户、企业与供应商、企业与社会等多角度的双赢目的 。卵圆形也寓意着畜牧饲料业是向阳行业 ，这个行业在我国履历了从无到有、从小到大的生长历程 ，而必发365自1995年建设以来的这19年 ，恰恰是这一直阳工业蓬勃生长高速前进的主要阶段 ，现在中国饲料行业产销量也跃居全球第 一 ，在这个历程中 ，必发365有幸加入其中 ，从无到有 ，从小到大 ，并成为行业的领军者之一 。必发365标识无疑成为必发365在此时代生长壮大的一个很有意义的印证 。
回首必发365标识降生的历程 ，思索总结必发365标识在必发365生长历程中所施展的不可替换的作用 ，许多情节和细节关于今天的必发365谋划仍具有现实意义 。其一 ，就是像至公司一样办企业的理念 。这种理念在设计必发365标识中获得体现 ，更贯串于必发365谋划的全历程 ，好比必发365合理的高品质的产品定位 ，再如驻足东北拓展天下的营销区域的战略制订 ，以及效果共享的股权结构等等 。其二 ，谋划企业的强烈的本钱意识 。低本钱理念在必发365标识设计中可窥一斑 ，难以想象 。已经成为 的必发365标识 ，设计本钱仅仅花了500元 ，并且跟设计者林梅签了协议确定此标识为必发365拥有 。这与许多公司动辄数万甚至上百万的设计费相比简直是九牛一毛 。在极缺资金的创业之初 ，这样的本钱无疑意义非凡 。在以后的谋划中 ，以金总为代表的治理者们 ，时时随处思量低本钱运作 ，如19年来金总出差总是选“红眼航班” ，坐动车从不坐一等座 ，投资建厂总要锱铢必较等等 ，为企业的生涯与生长始终坚持着优异的本钱优势 。其三 ，企业谋划的系统头脑 。虽然熟悉到标识对企业挺主要 ，可是也并没有刻意去找着名公司设计 ，这里有本钱的思量 ，更有对公司谋划成败的系统思索 。金总说 ，标识再好 ，它决议不了公司的乐成 ，公司成败要害要看谋划治理的全历程 ，要看谋划的各个环节是否走在准确的蹊径上 。其四 ，企业文化的建设与执行 。公司建设后 ，随着标识的降生 ，必发365企业形象设计逐步睁开 ，企业文化建设也日益推进 ，标识的先容以及推广应用是很是主要的一环 ，并且无时不有 ，无处不在 。这个历程的深入 ，才使得必发365企业文化逐渐落地生根 ，逐步深入人心 。其五 ，广结善缘的人才头脑 。标识的设计者林梅在完成设计后 ，必发365的治理者一直坚持着与林梅的优异联系 。2002年金总约请林梅加盟必发365 ，成为公司企划司理 ，厥后兼任集团总裁办主任 ，不久又被提升为总裁助理 ，10余年来林梅在各个岗位上均为公司生长做出主要孝顺 。19年以来 ，像林梅这样加盟必发365的人才不堪枚举 。通过事情关系等 ，广交朋侪 ，广结善缘 ，以获得社会方方面面的人才和种种实力的支持 ，一直是必发365生长壮大的不竭动力 。
