第 一次听振勇总司理做“我们的团队”的培训时
，我就很感兴趣
，拿过来所有文字时就想推荐给各人。这是对必发365大团队的一个形貌和定位
，是否准确还请各人评判。一个有特色的团队
，才会谋划出有特色的企业;一个有特色的企业
，才会有兴旺的生命力(虽然这种特色是指优势)。谢谢振勇总结
，让我们自己对对号
，你切合这个团队的特质吗?

——文馨

一、我们的团队是由这样一群人组成的。

1、这群人是爱国主义者。各人热爱自己的祖国
，各人都为中国申奥乐成而振奋
，都为中国男子足球冲出亚洲而激动
，都翘首期盼中国早日加入WTO。

2、这群人首先是英雄主义者。各人在最先的时间都矛头毕露
，许多人都是当之无愧的英雄。但最终都逐渐成为整体主义者。由于各人都知道
，只有团结起来才华成绩大事业
，只有团结起来才华实力无限。各人都知道优 秀的团队使每小我私家快速生长
，而优 秀生长的人才又发动整个团队的高速生长。

3、这群人是理想主义者。各人有着配合的梦想
，梦想我们的公司成为这个行业优 秀的公司
，成为一个使国家和人民兴旺的伟大的公司。

4、这群人是乐观主义者。只管遇到了千难万险
，各人都抱着必胜的信心起劲向前
，失败了
，拍拍身上的土壤
，微笑着重头再来。各人都把眼光盯在目的上
，由于那是一个十分优美的愿景。

5、这群人是浪漫主义者。各人热爱生涯
，热爱生命
，才华横溢。既能写出华美的诗篇
，又会唱出感人的歌曲
，抒发自己的志向讴歌这个时代。

6这群人是专业、专家的代名词。他们起劲学习
，受苦实践
，对这个行业有着深刻的明确和履历
，他们依赖科学手艺来生长自己
，发动这个行业。

7、这群人忘我地劳动
，往往被人称作事情狂。许多人早生鹤发
，许多人为了事业远离家园
，令人感动。

8、这群人有着字斟句酌和立异的精神。不但有远大的理想
，也能脚扎实地的恒久地从事艰辛、详尽、大事情量的劳动
，各人举轻若重
，追求完 美
，从劳动中获得快乐
，也在劳动中创立价值。

9、这群人已经站在这个行业甚至这个时代的前线。

二、我们的团队像什么?

1、这个团队像个家庭
，随处充满亲情。这里人际关系简朴贞洁
，这里人们愉快地事情
，这里的人们起劲地、自动地、创立性地、日清日高地事情
，这里所有的劳动都获得尊重
，这里所有的不良作风都受到训斥。这里优 秀的员工是公司名贵的财产
，这个家庭勤俭节约
，繁华不忘本色。

2、这个团队像所学校
，各人首先学会怎样制造出好的产品
，学会怎样通过优良的产品和理念被人们认可而获得尊重
，学会怎样实现自己和公司的价值
，学会怎样避弱强优
，这里为各人提供学习的条件。

各人学会怎样明确和内通
，学会怎样形成一个学习型、开放型的组织
，学会怎样使自己和公司实现可一连生长。

各人学会怎样团结起来
，如作甚社会做出更大的页献
，怎样来发挥中国优 秀古板文化。

3、这个团队也像个军队
，每小我私家听从主管的向导。在这里企业的各项规章制度都被严酷地执行；在这里公司的决议一旦形成
，各人都要坚决无条件地落实。各人都知道
，程序纷歧致和没有严酷制度的企业难成大业。

三、我们这样包管我们的团队顽强有力

1、一直吸收优 秀的高素质的人才
，这是至关主要的。以下职员不适于进入必发365公司:

(1)没有团队精神
，不善于相同、不善于相助的人。

(2)不肯意学习的人。

(3)心态消极、不平衡
，总是思索阴晦面的人。

(4)急躁、无长期力、急功近利的人。

(5)没有理想的人。

(6)没有社会责任感、没有民族气节的人。

(7)不肯支付劳动的人。

2、增强员工培训
，提升小我私家价值

(1)公司员工一起学习和富厚必发365企业文化。

(2)增强“五项修炼”。一直实现自我逾越、一直改善心智模式、建设配合愿景
，增强团队学习和系统思索。

(3)虚心向这个行业学习
，向海内外优 秀的公司学习。

(4)对培训的投资是一项有丰富回报的工程
，我们从中已经受益无限
，我们还会一直追加投人。

3、增强治理。系统化、网络化、高速率的治理越来越成为公司生长的焦点竞争力之一
，越来越成为公司的效益泉源。企业流程的再造、企业治理模式的强化一天天深入和完善。这个公司不但是个以手艺见长的公司
，也是一个以治理见长的公司。这个公司是一个有着顽强治理焦点的有远大生长前途的团队。这个公司是一个大有作为的未来无限灼烁的团队。

(摘自《必发365人》2001年第10期)